アイデムエキスパート ブログ ナースさん、お仕事ですよ！

2012年 01月 25日 適正な給与で働こう！ 後編

さて、給与が高くても、いつも求人募集している
職場には何があるか？

仕事がハード
人が少なくて、夜勤回数が多い
残業がつかない

まぁ、こんなのが多いです。
でも、このような理由ならばまだ割り切れる。
割り切れないのはこんな職場です。

イジメがある
派閥がある
老人施設でオーナー一族の施設長がセクハラ常習者

「あっ！すごく待遇が良い！ここに面接にいこう！！」
と思う前にチョッとだけ疑ってみる習慣を！
おわり

ピンクネクタイのキャリアコンサルタント


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2012年 01月 20日 適正な給与で働こう！ 前編

ピンクネクタイのキャリアコンサルタントです。
さまざまな求人サイトやフリーペーパーを見ていると、
ズバ抜けて給与が高いが、なぜか毎週掲載されている
案件があります。

クリニックや施設などさまざまではありますが、
私はこういう案件を一番警戒します。

なぜなら、給与がよく普通の職場ならば、人はそうそう
動かない。
給与が高くて、仕事もハードな職場も「高いお金を
もらっているから」と割り切ることができます。

給与が安くても、定着率のよい職場は「雰囲気が◎」
「定時が短く◎」「休みの融通が利いて◎」などなど。

自身になにかしらのメリットがあるから、薄給でも仕事
を続けていけるのです。
つづく


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2012年 01月 19日 その足、見えています！

ピンクネクタイのキャリアコンサルタントです！
面接時の注意点はいろいろありますが、これは盲点かも。
面接をする場所は、病院によって違います。
ポピュラーなのは看護部長室、あとは応接室や会議室。

会議室で長机が「ロの字」型に組まれているときは、
足元が丸見え。
面接に集中してしまうと、日頃の足癖が出てしまう方も。

かゆいのか、足の甲と甲をモジモジと擦ってみたり、
だらしなく膝が大きく開いてしまったりすると、
自分は気付かなくても正面から見るほうは結構見苦しい
ものです。

また、折りたたみの長机でも、正面が板でかくれる
タイプもあります。
コレなら安心かと思うと、やっぱり足先は見えている。

私が体験したのでは、とある暑い夏の日。
同席した看護師さんが靴を脱いで面接していたのを、
しっかり見られて後で指摘をされ、冷や汗をかいた
経験があります。

今は、看護師さんの需要が高いので、足癖が悪いくらい
では合否に影響はないかも知れません。
でも、どうせ面接にいくのなら、最期までしなやかに
いきたいものです。
おわり


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2011年 12月 20日 救急搬送急増中 -2-

白書によりますと、全国で1日平均14,969件、5.8秒に
1回の割合で救急車が出動。
日本国民の26人に1人が救急搬送されたことになる。

ちなみにヘリコプターの出動件数は1999年975件から
4倍の3,938件。
ドクターヘリが定着してきたことがうかがえます。
消防庁によると、出動件数の増加原因は高齢化による
急病です。

また、119番通報を受けてから、患者を病院に搬送する
までの時間の全国平均も37.4分で過去最悪となりました。

搬送時間が長くなった原因は、救急医療機関の医師不足
などが指摘されています。
この傾向が続いて、看護師さんの仕事がますますハード
にならないように、祈る今日この頃です。

ちなみに、更に詳しく知りたい方は、
2011年（平成23年）消防白書をご覧ください。
おわり

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2011年 12月 19日 救急搬送急増中 -1-

ピンクネクタイのキャリアコンサルタントです。
「救急搬送急増中」3回言うと早口言葉になります（笑）

さて、ニュースによると、2010年の救急搬送件数が、
過去最高を更新したとか。
ただでさえ、看護師不足が叫ばれている折、なんという
ことでしょうか。

じつはこの「救急搬送件数」は、年々増加の一途を
たどっているのです。
それもものすごい伸びです。

白書によるとこのようになります。
1999年393万件
2004年503万件
そして昨年が546万7000件！！
この伸びは半端じゃないですねぇ。
つづく


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2011年 12月 06日 准看護師さんの正看護過程での中退 -3-

また、准看護師として10年以上の実務を経験すると、
通信教育で正看護師の国家試験を受験する資格が
得られます。

いつかは通信教育に挑戦したいと考えている
准看護師さんは、面接で「必ず」アピールしましょう。
これも、意欲の違いとして評価されます。

とある急性期病院の看護部長さんは、「准看さんは通信
教育に挑戦する意思のあるかただけ採用する」と。
理由はそうでないと業務の中で、はじき出されてしまう
から。

もちろん、生涯准看護師として勤める選択肢もあります。
でも、正看護師を目指す意欲があるなら、それを伝える
ことです。

採用の幅はグッと広がりますし、支援金を受けられる
可能性も出てくるでしょう。
一言添えるだけで大きく可能性がアップするなら、
遠慮なくアピールです！
おわり

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2011年 12月 05日 准看護師さんの正看護過程での中退 -2-

とある看護部長さんの意見はこうです。

「たとえ事情があって断念したとしても、より上を
目指して挑戦した事実がある。だから、中退であっても
そこは評価してあげたい」

そうですね 非常に見識のあるご意見だと思います。
その意欲は、向上心として業務に反映され、必ず仕事に
活きてくるからです。

逆に、それがマイナス評価になることは？
おそらくありません。
なぜなら、少なくとも准看護師の資格を取るまでの
過程は終了しているからです。
そこの評価は、准看護師としてはゆるぎないものだから。

「中退だし、恥ずかしいから」と記載しないよりも、
一度は進学した事実を記載しましょう。
仮になんの評価も受けなくてもいいじゃないですか。
つづく

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2011年 12月 02日 准看護師さんの正看護過程での中退 -1-

ピンクネクタイのキャリアコンサルタントです！
履歴書に書くべきか、書かないべきか？

准看護師の養成課程を修了し、資格も取得。
その後すぐに進学過程に進み、正看護師さんを
目指した方は少なくないでしょう。

しかし、一部の方は、仕事との両立ができなかったり、
経済上の理由や家庭の理由で断念することも。
そして、その多くは准看護師として就労されます。

そこで、転職の際の履歴書です。
正看護師の学校は中退なので、記載しない方がほとんど。
でも、それが正解でしょうか？
つづく


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2011年 12月 01日 LLな看護師さんの試され方 -2-

肩で息をしていたらアウトォォ！！
普通についてこられたらストライク♪

確かに体型で合否の判断はあってはならないけど、
実務に差し支えるのは問題です。
現役で働いていれば、病棟内を普通に歩いていますので、
このようなところでNGになることはないでしょうが、
数ヶ月でもブランクがあると、息が切れてしまうことが
ありえます。

でもご安心ください。
この問題は意外に簡単に解決します。
面接に行く、一週間前くらいから、やや早足で30分ほど
毎日歩くことです。
やや早足ですよ！やや！

驚くほど呼吸が整い、病棟見学くらいで息が切れる
ことはなくなります。
つまらないことで不採用になる前に、周到に準備を
しましょう！
おわり


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2011年 11月 30日 LLな看護師さんの試され方 -1-

ピンクネクタイのキャリアコンサルタントです。
チョッと失礼な話かもしれませんが・・・・通常サイズ
よりボリューミーな看護師さんの面接。
看護部長さんによっては、こんな試し方をします。

その前に大前提の話として、面接で判断されるのは、
経験・能力・知識などで、容ぼうで判断されることは
ありませんし、あってはいけません。

でも、一日中走り回るようなハードな病棟であれば、
師長さんの懸念は

「うちの業務についてこられるかしら？」

です。
そこで、面接時にこんな、試し方をする病院も。
病棟見学を早足でスタスタと進んでいく。
階段もどんどん上っていく。
師長さんは、たまに後をふり向いて様子を見る。
つづく


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2011年 11月 29日 不採用は、全否定ではない -3-

「小さなツマズキ」で、身動きが取れなくなってはいけ
ません。
「否定されたのは自分自身ではない、条件が合わない
だけなのだ」と、割り切って次へいきましょう。

また同様に、このタイプの方は職場で注意を受けても、
必要以上に落ち込んでしまいます。
基本的なミス、間違い、命に関わる仕事なので注意する
方もついついキツイ口調に。

でも、人格や存在を否定したわけではありません。
（たまに人格まで否定してくる極悪な先輩もいますネ～）

注意されたときこそ、冷静に、どんな行動を、判断を、
指摘されたのか。
そこだけを反省し、淡々と心に刻んで次回から改めれば
よいのです。
面接も、仕事も、図太くいきましょう！
おわり

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2011年 11月 28日 不採用は、全否定ではない -2-

その病院ではブランクをリカバリーする仕組みや、人的
余裕がなかったに過ぎないのです。
しっかりとリカバリーをしてくれる病院であれば、
問題がないことで、そのようなところを探せばよいだけ
の話です。

「時間帯が合わない」
「師長より年上で、師長が萎縮しちゃうから」
「少しでも小児科の経験が欲しかった」

などなど。
不採用の理由のほとんどは「ミスマッチ」です。
否定ではないのです。
仮に否定だとしても、自分自身のホンの一部分です。
つづく

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2011年 11月 25日 不採用は、全否定ではない -1-

ピンクネクタイのキャリアコンサルタントです。
最近、多いタイプの看護師さんの話です。
看護師さんとミーティングをしたり、電話でお話をして
いると、必要以上に自信を喪失されている方がいます。

条件やキャリアが合わなくて、不採用になったことで、
必要以上に落ち込んだり、面接が怖くなったりしている
のですね。

よくよく話を聞いてみて感じることは、部分的な否定が、
いつのまにか自分自身を否定されてしまったと思い込ん
でしまっていることです。

例えば、面接でブランクの長さを指摘され、不採用に
なった。
ブランクは子育ての期間で仕方がないことでした。

でも、その看護師さんの中では「こんな私じゃどこを
受けても無理」と飛躍してしまった。
問題は人柄でもなく、「ブランク」だけ。
つづく


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2011年 11月 24日 人類最古の看護

ピンクネクタイのキャリアコンサルタントです。
本日は小ネタを一つ。
ナショナルジオグラフィックのサイトで、人類最古の
看護の痕跡が出てきたとのこと。

12万6000年前のものとみられる原始人をCTスキャンした
ところ、鈍器による外傷で生じた骨折の跡が見つかった
そうです。

同時にわかったことですが、頭部の傷は最終的には
治癒し、ケガのあとも何年も生き延びたことも判明。
つまり、この人はケガをしたあとも手当てを受けた可能
性が高いそうです。

回復するまで、安静にし、仲間から食事などの介助を
受けていた。
人類の看護の原点に触れた思いがしました。


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2011年 11月 22日 最近、よくあるらしい質問 医療機関と暴力団-3-

それと別の角度で、経営体としての医療機関は、建物の
増改築の工事、高額な医療機器の購入、院内清掃、観葉
植物などのレンタル・・・これらお金が動くさまざまな
契約において暴力団関係の企業が関与してくることが
ありえます。

その場合に、関与してしまった場合は暴力団排除条例の
適用対象になる可能性があります。
まぁ、ここまで来ると一看護師さんの心配の及ぶところ
ではありませんね。

どちらにしても、病院の場合は患者さんを断ることが
できない。
その分、一般企業に比べて対応が遅れがちな傾向がある
そうです。

暴力団とまでいかなくても、コワモテの患者さんの
不当な要求。
それが小さなことであっても、毅然と断りスキを与え
ないことが重要です。

もちろん、怖かったら師長さんや事務長さん、先生に
遠慮なくSOSを出しましょう。
抱え込んではダメですよ！
おわり

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